群策群力、同心同德度难关

山东鲁泰控股集团 admin 2020/05/08

       随着疫情的发展,全球经济趋于疲软,我国经济下行压力大,企业经济运行步入寒冬,突入其来的困难和挑战摆在所有鲁泰人的面前。在困难和挑战面前,我们唯有把企业当家,心往一处想、劲往一处使,团结一心,群策群力,才能在困难中寻找出路,破解发展难题,同心同德度难关。
  群策群力、同心同德度难关,要充分发挥集体“战斗力”。企业在前进的困境中,要生存要发展,必须依靠全体职工的集体智慧,上下拧成一股绳,形成战胜困难的合力。这个合力的形成,必须依靠宣传教育引导统一认识,统一意志,达成共识。要发挥“德兴”文化导向作用,引导职工认清形势,关心企业生产经营状况,坚定信心,增强抗压能力,让爱岗敬业、服务企业、保持良好心态与企业同甘共苦成为大家的自觉行为;要发挥宣传引领作用,使干部职工明了奋斗目标和方向,从自身做起,为企业利益着想;要发挥榜样的模范作用,大力宣传先进人物和典型事迹,激发干部职工向改革发展、安全生产、经营管理、和谐创建中的先进模范看齐的主动性,发挥聪明才智,上下一条心,凝聚成一股势不可挡、攻坚克难的强大合力,形成“企业有困难,我们来分担”的责任共担局面。
  群策群力、同心同德度难关,要发挥干部“带动力”。企业有困难,我们每一个人都要有“我与企业共生存、共患难”的紧迫感和使命感,尤其是领导干部,更要身先士卒,率先垂范,站在企业当家人的角度,围绕生产经营和企业发展出谋划策,共同推动企业发展。要抓好领导团队建设,优化知识结构和专业结构,真正让应对困难有能力、有业绩、作风好的干部进入领导团队;要抓好干部队伍建设,树立正确的用人导向,选好人,选好干部,对照标准选贤任能,以实绩论贡献,形成干事创业的良好局面;要抓好技术团队和职工队伍建设,推行“双通道”制度,深入开展科技创新、管理创新和“五小”成果等活动,激发职工学知识、学技术的主动性,并积极应用到实际工作中,为企业强身健体筑牢人才基础。
      群策群力、同心同德度难关,要发挥党群“组织力”。在企业进入度冬期的形势下,企业如何弘扬诚信、勤奋、敬业精神,带领干部职工披荆斩棘突出重围,这就要求抓好党建责任落实,加强党风廉政建设,坚持尊重职工生命安全为本,以职工群众得实惠为目的,激发职工的主观能动性,最大限度挖掘职工潜能。要创新党建载体,深化各类创先争优主题活动,发挥党员在安全生产、挖潜增效、维护稳定中的聪明才智和先锋模范作用;要落实好“两个责任”,健全监督检查、倒查追究等责任落实机制,强化责任追究,坚持零容忍态度惩治腐败,为企业强身健体打造过硬的党员干部队伍,营造“阳光透明、风清气正”的良好局面。
       企业越是困难之时,越需要我们上下团结一致,群策群力,凝聚合力,排除各种艰难险阻,与企业同舟共济,昂首向前,共同迎接温暖的春天!

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