斯坦福大学翟博士社会实践项目成果交付暨签约仪式在鲁泰控股集团举行

近日，斯坦福大学翟博士社会实践项目成果交付暨合作签约仪式在集团公司总部举行。市公共就业和人才服务中心副主任辛勇、人才开发服务部副部长房宁，太白湖新区组织部人才科科长王建平，集团公司党委书记、董事长李合军，集团公司党委委员、副总经理（总会计师）王亚平，集团公司副总经理楚旭峰出席仪式。集团公司党委副书记、总经理魏忠勋主持签约仪式。

仪式上，王亚平首先介绍了翟博士社会实践项目成果“四效评价AI辅助分析平台”建设情况，对翟博士在集团公司四效评价体系数据治理、平台建设、顶层设计三个层面取得系列成果给予高度评价。

今年6月，在市人社局的牵线搭桥下，集团公司依托济宁市博士生社会实践与产学研合作框架，与斯坦福大学翟博士成功对接。实践期间，翟博士围绕四效评价AI辅助分析这一课题，深入集团公司全部生产经营单位开展实地调研，对8家单位四效评价模型进行全面校验，发现并梳理五类共128处口径统一化事项，形成了完整的发现事项清单。在此基础上，翟博士带队建成“四效评价AI辅助分析平台”并成功完成试运行。

辛勇在讲话中指出，此次合作充分证明了高层次人才与实体经济深度融合的巨大潜力，探索出了一条“企业出题、博士解题、成果落地”的高效产学研路径。鲁泰控股集团作为我市重点能源化工企业，在“232”产业集群中占据重要地位。此次合作不仅是我市人才工作的一个生动缩影，更展现了双向奔赴、互利共赢的合作模式。他表示，市人社局将继续发挥桥梁纽带作用，持续优化人才服务保障，完善产学研合作机制，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。

李合军讲话中对翟博士的辛勤付出和课题成果给予高度评价。他指出，今年是集团公司确立四效评价为年度主线工作的关键之年，年初印发《关于全面开展“四效评价”治理效能提升行动的实施意见》，明确提出构建可量化、可视化、可复制的四效评价指标体系。四效评价覆盖人效、财效、物效、组织效能四个维度，与国务院国资委效能考核导向高度契合，是集团公司推动管理效能提升的“总抓手”。李合军强调，三周时间，翟博士带队完成的课题成果令人振奋、合作超出预期，课题提出的AI赋能总体框架立足鲁泰三十年管理实践，是一套可落地、可执行的系统方案。下一步，集团公司将围绕四效评价体系正式运行、七大场景域工程化实施等方面，持续推进产学研深度融合，全力打造国企智能化管理标杆，形成一套可复制、可推广的国企智能化管理方案，为国有企业现代化制度建设贡献“鲁泰方案”。

魏忠勋在主持仪式时表示，此次成果交付暨签约，是市公共就业和人才服务中心和太白湖新区人社局大力支持的结果，是集团公司党委高度重视、精心组织的结果，也是翟博士辛勤付出的结晶。成果交付不是终点，而是新的起点。下一步，集团公司将以此次合作为契机，加快推动AI赋能管理场景落地见效，为全市高质量发展贡献更多鲁泰力量。

据了解，翟博士19岁即以最优等荣誉毕业于美国常春藤盟校，本硕连读计算机专业，现为斯坦福大学管理科学与工程专业博士生、全额奖学金获得者，研究方向为人工智能与中国企业转型，同时担任山东中煤工矿AI总顾问。